מתנות לעובדים ואתרי בחירת מתנות ממותגים לחגים ולאירועים

הגישה הישנה הייתה פשוטה מאוד. בוחרים מוצר אחד, מזמינים כמות גדולה ומחלקים לכל העובדים. לפעמים זה עבד, לפעמים פחות. תמיד היו כאלה שמרוצים, כאלה שפחות מתחברים, וכאלה שהמתנה פשוט לא רלוונטית להם. כאן בדיוק נכנס לתמונה אתר בחירת מתנות, שמאפשר לכל עובד לבחור בעצמו את המתנה שמתאימה לו מתוך מגוון אפשרויות שהוגדרו מראש על ידי הארגון.

אתר בחירת מתנות ממותג נותן לארגון הרבה יותר מסתם פתרון טכני. הוא יוצר חוויה שלמה. העובד נכנס לאתר שנראה ומרגיש כמו חלק מהארגון, עם צבעים, שפה גרפית, מסרים וברכה אישית. במקום לקבל קופסה מוכנה בלי אפשרות בחירה, הוא מקבל תחושה של שליטה, יחס אישי וחופש לבחור.

מתנות לחג לעובדים הן הזדמנות מעולה!

ראש השנה, פסח, חנוכה, שבועות, ט"ו בשבט וגם סוף שנה אזרחית הם רגעים שבהם הארגון רוצה לעצור ולהגיד תודה. בחגים יש בדרך כלל עומס גדול על מחלקות הרווחה ומשאבי האנוש, ולכן אתר בחירת מתנות הופך את כל הסיפור להרבה יותר מסודר. במקום לנהל טבלאות, העדפות, משלוחים ושאלות חוזרות, כל עובד מקבל גישה לאתר, בוחר מתוך אפשרויות רלוונטיות, והמערכת מרכזת את כל הנתונים במקום אחד.

היתרון הגדול הוא שאפשר להתאים את האתר לאופי החג. בראש השנה אפשר לבנות חוויה חגיגית סביב התחדשות, משפחתיות ואירוח. בפסח אפשר ללכת לכיוון של חבילות לבית, חוויות משפחתיות או מתנות שמתחברות לניקיון, סדר והתחדשות. בחנוכה אפשר לבחור קונספט חמים יותר, עם דגש על אור, בית, ילדים וחורף. בשבועות אפשר לקחת את האתר לעולם של אירוח, קולינריה, טבע וחקלאות. כאשר המתנה מחוברת לאווירת החג, היא מרגישה הרבה יותר נכונה ופחות גנרית.

מתנות ממותגות לעובדים מוסיפות עוד שכבה לחוויה

מיתוג נכון לא אומר להדביק לוגו גדול על כל מוצר. להפך, מיתוג טוב הוא כזה שמרגיש עדין, איכותי ומכבד. לפעמים מספיק כרטיס ברכה מעוצב, אריזה בצבעי החברה, מסר אישי מההנהלה או פריט שימושי עם נגיעה קטנה של המותג. המטרה היא לא להפוך את המתנה לפרסומת, אלא לחזק תחושת שייכות.

גם מתנות לועדי עובדים דורשות חשיבה מיוחדת. ועד עובדים צריך בדרך כלל לתת מענה לקהל רחב מאוד, עם גילאים שונים, צרכים שונים והעדפות שונות. מצד אחד רוצים לשמור על שוויון, מצד שני ברור שמתנה אחת לא תמיד מתאימה לכולם.

אתר בחירת מתנות מאפשר לוועד להציע מגוון אפשרויות בתקציב אחיד, כך שכל עובד בוחר את מה שנכון לו בלי לפגוע בתחושת ההוגנות. זה פתרון מעולה במיוחד בארגונים גדולים, מקומות עבודה בפריסה ארצית, חברות עם סניפים רבים או גופים שבהם עובדים במשמרות ולא תמיד נמצאים באותו מקום באותו זמן.

מעבר לחגים, אתרי בחירת מתנות מתאימים גם לאירועים אישיים וארגוניים לאורך השנה. למשל, יום הולדת לעובד, לידה, חתונה, מעבר דירה, כניסה של ילד לכיתה א', גיוס, פרישה או ציון ותק. יש גם אירועים פנימיים כמו קליטת עובד חדש, עמידה ביעדים, סיום פרויקט גדול או יום גיבוש. בכל אחד מהמקרים האלה אפשר לבנות אתר ייעודי עם מסר אחר, תקציב אחר וסוגי מתנות שמתאימים לאירוע. כך הארגון לא צריך להמציא את הגלגל בכל פעם מחדש, אלא לעבוד לפי שיטה מסודרת.