המתנה הנכונה לכל חג – מתנות לחג בקורקט מתנות
קורקט מתמחה בפלטפורמות בחירת מתנות לארגונים ובבניית פתרונות שמאפשרים למחלקות רווחה, שיווק וועדי עובדים לנהל את עולם המתנות בצורה מסודרת לאורך השנה. באמצעות שילוב של אתרי בחירה, מגוון מתנות, מארזים, מיתוג, אריזה, לוגיסטיקה ומשלוחים, ניתן להתאים את חוויית המתנה לכל חג ולאופי של כל ארגון
כדי לבחור מתנות לעובדים לחג בצורה נכונה, כדאי קודם להבין מה מאפיין את החג עצמו. ראש השנה, למשל, מתקשר להתחלות חדשות, משפחתיות, אירוח ואיחולים לשנה טובה. פסח מזוהה עם התחדשות, בית, משפחה וארוחות חג גדולות. חנוכה מביא איתו אווירה חורפית, ביתית ומשפחתית, בעוד ששבועות מתקשר יותר לאירוח, טבע וקולינריה. כאשר המתנה מתחברת באופן טבעי לאווירה הזאת, היא מרגישה הרבה יותר מדויקת.
מראש השנה ועד שבועות: החג הוא רק תירוץ למתנה!
בראש השנה אפשר, לדוגמה, לבחור מארזי שי לחגים שמדגישים אירוח, קולינריה או זמן משפחתי. אין הכרח שהמארז יהיה גדול במיוחד. לעיתים דווקא שילוב מדויק של מספר מוצרים שימושיים, אריזה נעימה ומסר מתאים יוצר חוויה שלמה. העובד פותח את המתנה בבית, לעיתים יחד עם בני המשפחה, וכך המחווה של הארגון הופכת לחלק מרגע משפחתי ולא נשארת רק במסגרת העבודה.
בפסח התמונה מעט שונה. מדובר בחג שבו רבים מארחים או מתארחים, מסדרים את הבית ומבלים זמן רב יותר עם המשפחה. לכן מתנות לחג שקשורות לבית, לאירוח, לפנאי או לחוויות משפחתיות יכולות להתאים מאוד. גם כאן חשוב לא להניח שכל העובדים רוצים את אותו הדבר. עובד אחד יעדיף פריט לבית, אחר יעדיף חוויה, ועובדת אחרת יכולה דווקא להעדיף אפשרות בחירה שתאפשר לה להתאים את המתנה לצרכים שלה.
חנוכה נותן מקום לסוג אחר של מתנות לעובדים לחג. האווירה בדרך כלל קלילה וחמה יותר, ולכן ניתן לבחור קונספט שמתחבר לחורף, לבית, למשפחה או לזמן פנוי. בארגונים שבהם יש הרבה עובדים עם ילדים, אפשר לחשוב גם על מתנות שיוצרות חוויה משפחתית. בארגונים צעירים יותר ניתן לבחור כיוון עדכני או משעשע, כל עוד הוא מתאים לאופי החברה.
שבועות, לעומת זאת, מתאים מאוד למתנות בעלות אופי קולינרי, ביתי או טבעי. אפשר לבנות סביב החג קונספט של אירוח, פיקניק, מטבח או פנאי. היתרון בהתייחסות נפרדת לכל חג הוא שהעובדים לא מקבלים שוב ושוב אותה חוויה באריזה שונה. כשכל תקופה מקבלת אופי משלה, המתנות מרגישות רעננות יותר ומעוררות עניין.
מארזי שי לחגים כפתרון מושלם
במקום מוצר יחיד, העובד מקבל מספר פריטים שמשלימים זה את זה. עם זאת, חשוב שהמארז לא ייראה כמו אוסף אקראי של מוצרים. עדיף לבחור רעיון מרכזי ולבנות סביבו את התוכן. מארז לאירוח, למשל, צריך להרגיש קשור לאירוח. מארז של זמן פנוי צריך לכלול פריטים שבאמת יוצרים חוויה כזאת. ככל שיש קו ברור יותר, כך המתנה נתפסת כמושקעת ומדויקת יותר.
אחד האתגרים המרכזיים בבחירת מתנות לעובדים לחג הוא המגוון האנושי בארגון. מתנה שמתאימה לעובד צעיר ורווק לא בהכרח תתאים לעובדת עם משפחה וילדים. עובד ותיק שכבר קיבל מתנות רבות מהחברה עשוי לצפות לחוויה שונה מעובד חדש שמקבל את המתנה הראשונה שלו. גם עובדים מהבית, אנשי שטח, מנהלים ועובדים במשמרות יכולים להעדיף דברים שונים.
אתר ייעודי לבחירת מתנות מאפשר לבנות מראש מגוון מסודר ולתת לכל עובד לבחור ממנו. הארגון מגדיר תקציב, סגנון וקונספט, והעובדים בוחרים את האפשרות שמתאימה להם. כך משלבים סדר תפעולי עם תחושה אישית יותר.
