רעיונות מקוריים למתנות לעובדים ולארגונים

הפתרון הנכון לעולם המתנות בארגונים חייב להיות פשוט, יעיל ומותאם אישית. אתר קורקט נכנס לתמונה בתור כלי עבודה פרקטי שמשרת את שני הצדדים: העובד מרגיש שהוא מקבל מתנה אמיתית שמתאימה לו אישית, והארגון מקבל שקט תפעולי, סדר ותוצאות שמדברות בעד עצמן

רעיונות מקוריים למתנות לעובדים ולארגונים הם אחד הכלים הכי יעילים שיש למנהלי משאבי אנוש ומנהלות רווחה, שרוצים גם לשמח את העובדים וגם לחזק את הקשר בין הארגון לאנשים שמרכיבים אותו. אבל מה זה בתכלס?

מתנה טובה היא כבר מזמן לא רק משהו עטוף בצלופן. מדובר בחוויה, במסר אישי ובתחושת הערכה שמגיעה עד הבית של כל אחד ואחת מהעובדים. בדיוק בגלל זה, בשנים האחרונות התחום של בחירת מתנות לעובד התפתח לכיוונים הרבה יותר חכמים, דיגיטליים ואישיים.

קורקט מציגה: פלטפורמות שונות לבחירת מתנות

פלטפורמה דיגיטלית לבחירת מתנות יוצרת חוויה חלקה לשני הצדדים. מצד אחד העובדים מקבלים תחושת עצמאות ובחירה, מה שמגביר את תחושת השייכות והחיבור לארגון. מצד שני, מחלקת משאבי אנוש (או כל גורם אחר שאחראי על הנושא אצלכם.ן) חוסכת המון זמן תפעול ומקבלת שליטה מלאה על התקציב, התזמון והתוכן.

דמיינו את זה כמו חנות מקוונת אישית של הארגון. כל עובד נכנס עם קישור אישי, רואה רק את מה שהוגדר עבורו לפי האירוע, התקציב או השלב שבו הוא נמצא בחיי הארגון, בוחר מתנה בלחיצה ומקבל אותה ישירות עד הבית או למשרד. אין צורך בהתעסקות עם לוגיסטיקה, ואין עומס על הצוות. ואיך בוחרים את הפלטפורמה? דרך קורקט כמובן.

מתנות לעובדים לפי עונות השנה

בפסח אפשר לקנות לעובדים סלי חג, שוברים או מתנות חווייתיות. את ראש השנה מציינים עם מתנות מתוקות, בעוד בט"ו בשבט קונים דברים שקשורים למים. לשם השוואה, יש גם מעסיקים שמעדיפים לרכז את כל חגי תשרי עם מתנה אחת, כדי להציע קונספט של חגיגה מתמשכת לאורך כל התקופה. רק תבחרו.

אבל מתנות לא מסתיימות בחגים. ארגונים חכמים לוקחים בחשבון גם אירועים אישיים: למשל, ימי הולדת, לידות, חתונות, כניסה של ילד לכיתה א', גיוס לצה"ל או אפילו חזרה מחופשת לידה. כל אלה הם רגעים רגשיים בחיים האישיים, וההתייחסות הארגונית אליהם משדרת אכפתיות עמוקה.

מעבר לכך, יש גם רגעים פנימיים שקשורים למעמד של העובד בתוך הארגון, כמו קליטת עובד חדש, ציון שנות ותק או פרישה לגמלאות. כאן אפשר לתכנן מראש מענה דרך אתר מתנות ייעודי שיקבל את פני העובד החדש או יגיד תודה לעובד היוצא.

גאנט אחד, הרבה מתנות לכל השנה

אחד הדברים שהכי מקלים על תכנון שנתי הוא בנייה של גאנט מתנות לארגון. מדובר בתוכנית עבודה שנתית שכוללת מראש את כל האירועים שבהם הארגון ירצה להעניק מתנה. זה מאפשר לתכנן תקציב בצורה מדויקת, להזמין מוצרים מראש, לתזמן את הפעילות הדיגיטלית בצורה מסודרת ולא לפספס אף הזדמנות להראות לעובדים שאכפת.

כדי לבנות גאנט כזה מתחילים מרשימת האירועים שמאפיינים את הארגון. מוסיפים את מועדי החגים הרלוונטיים ובונים רשימה של אירועים אישיים וארגוניים: ימי הולדת, לידות, פרישות, עובדים חדשים, גיוס או קידום. משם מתקדמים לקביעת התקציב לכל אירוע והגדרה של איזה סוג המתנה (מוצר, שובר, חוויה או מתנה עם מסר אישי), וזהו.

לא משנה מה התקציב או הגאנט, ההשקעה משתלמת. למרבה המזל, קורקט היא חברה שמתמחה באתרי בחירה לארגונים, בלי ליפול למלכודת של "עוד מאותו הדבר". וכשהעובדים מרוצים, גם המעסיקים שמחים.